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初中物理教师

----耿彪 欢迎光临

 
 
 
 
 
 

安徽省 阜阳市 巨蟹座

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本人现今在农村中学从事物理教学。中学一级教师,主要成绩:04年辅导的学生获奥赛市级三等奖,03年被评为县级优秀班主任,09年被评为县级优秀教师.14年被评为市级优秀教育工作者。同时有多篇论文在县市获得各种奖项。
 
近期心愿身体健康,儿子的学习能有更大进步。
人生格言学高为师 身正示范
大    学 阜阳师范(安徽省)物理系(本科)1995-1997
QQ952126966
E-Mail gengbiao0558@163.com
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[置顶] 国内外100套电视在线看

2012-4-9 21:16:49 阅读307 评论0 92012/04 Apr9

作者  | 2012-4-9 21:16:49 | 阅读(307) |评论(0) | 阅读全文>>

[置顶] 中华100座名山(组图

2010-7-14 22:02:03 阅读455 评论2 142010/07 July14

安徽黄山­

­

照片名称:三山之安徽黄山­

照片描述:黄山位于安徽省南部传说是中华祖先轩辕黄帝修身炼丹而飘然成仙的地方。黄山四季景色各异,云、雾、松景观奇特,还兼有天然动物园和天下植物园的美称。­

­江西庐山­

­

照片名称:三山之江西庐山­

照片描述:庐山位于江西九江,有雄奇挺秀的山峰,变幻莫测的云海,神奇多姿的流泉瀑布,文明悠久的历史古迹。东汉明帝时,庐山成为中国佛教中心之一。­

­

浙江雁荡山­

­

照片名称:三山之浙江雁荡山­

照片描述:位于浙江乐清市附近,以山水奇秀闻名,素有“海上名山”、“寰中绝胜”之誉,史称中国东南第一山。因山顶有湖,南归秋雁多宿于此,故名。­

五岳

东岳山东泰山­

­

照片名称:五岳之东岳山东泰山­

照片描述:泰山位于山东省中部,古称岱山,春秋时改称泰山,被尊为五岳之东岳。古以东方为万物交替、初春发生之地,故泰山有五岳之长、五岳独尊之誉。­

­

南岳湖南衡山

照片名称:五岳之南岳湖南衡山

照片描述:衡山位于湖南衡阳市,这里岩壑深幽,寺院棋布,流泉飞瀑点缀着郁郁森林,处处是茂林修竹,终年翠绿,因而又有“南岳独秀”的美称。

作者  | 2010-7-14 22:02:03 | 阅读(455) |评论(2) | 阅读全文>>

[置顶] 念佛堂

2010-7-14 22:11:51 阅读342 评论0 142010/07 July14

念佛堂

佛教音乐 2010-01-27 19:41:00 阅读78 评论1 字号:大中小

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南无本师释迦牟尼佛

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南无阿弥陀佛

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南无观世音菩萨

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南无地藏王菩萨

作者  | 2010-7-14 22:11:51 | 阅读(342) |评论(0) | 阅读全文>>

[置顶] 业精于勤

2009-9-19 21:54:11 阅读430 评论2 192009/09 Sept19

书法:业精于勤

作者  | 2009-9-19 21:54:11 | 阅读(430) |评论(2) | 阅读全文>>

【转载】物理教师的听课与评课技能

2015-8-19 15:50:51 阅读165 评论0 192015/08 Aug19

物理教师的听课与评课技能

作者:李新乡    教学论文来源:物理教学论

听课与评课是教学常规的重要组成部分,也是教师业务上相互交流、相互学习的重要途径。听课教师要科学地分析所听课的水平,并给予正确的评价,对一个教师业务水平的提高、教学思想的完善、教学特色的形成都起着重要的作用。

一、听课步骤

1.课前要有一定的准备工作

俗话说,留心天下皆学问。教师要想通过听课真正学习点东西,就必须作一个听课的有心人。要有心,听课就要做点准备工作。打算听谁的课,应该事先问问他教什么内容,把课本找来预习一下,看看课文写的是什么,是怎样写的,有没有难点、疑点;同时自己设想一下,假如让自己教,准备怎样教法,以便听课时有个对比。如果听课不做准备,匆忙走进教室,懵里懵懂地听,不理解教者的教学意图,就不会有较大的收获。

教师去参加教研活动听公开课也要做准备。由于大多数教师平时埋头教学

作者  | 2015-8-19 15:50:51 | 阅读(165) |评论(0) | 阅读全文>>

【转载】2015年安徽中考物理试卷评析

2015-8-19 15:31:15 阅读167 评论0 192015/08 Aug19

2015年安徽省中考试题考查的内容和要求紧扣《课程标准》和考试纲要,试题结构、题型保持相对稳定,试题的选择能做到稳中求变,稳中求新。重点仍是对基础知识和基本技能的考查。问题的描述简洁、流畅,无多余的叙述,字字句句皆是解题所需。问题的原型让学生感到熟悉、亲切,易于下手,但是,稍有不慎,很可能思路相异,得分下降。 

一、试题特点

1、      重视基础

整卷23道题中,第1、2、5、11、12、13、14、18、19、21、22题都是对基本知识的考查,涉及音调、分子动理论、电磁感应、物态变化、基本仪器的使用及原理、长度测量、光的折射光路图、测量液体密度、摩擦力、功的计算及热学中基本公式应用。

2、综合应用

试卷中的第9、15、16、17、20、23题都是综合应用题,要求考生能灵活应用所学知识解题。比如,第9题中要求学生知道漂浮时的二力平衡、压强定义式及液体压强公式。17题要求考生理解U-I关系满足一次函数关系式,否则易错选B。第20题表面上看是常规的测额定电功率实验,细细品味方知处处陷阱。本题和23题对电学知识综合应用的能力要求较高。

3图形丰富

今年的试卷中有19个图形,是近几年来图形最多的一次,图形涉及原理图、示意图、光路图、电路图、函数图像、仪表读数及等效图,其中有4个图为解题提供帮助,15个图为解题提供直接依据。 

二、答题中的问题及应对策略

1、      基础知识不牢固

作者  | 2015-8-19 15:31:15 | 阅读(167) |评论(0) | 阅读全文>>

【转载】把握用人之道,打造忠诚员工的六条铁律!

2015-8-19 15:16:15 阅读85 评论0 192015/08 Aug19

只要工作的人都能够有这样的体会,一开始参加工作是特别的卖力气,恨不得使上全身劲,也恨不得愿意将自己卖给了企业,为什么?有时做好一份工作之后,心里非常的舒畅,好像是做了一次皇帝,为什么?这与人信任感有一定的关系,无论是老板的信任,还是经理的信任,或是同事的信任,都让自己有一种家的归属感。尤其是完成工作后具有非常明显的成就感,因为,工作体现了自己的价值,也实现了企业的价值和社会的价值。可是随着职业生涯的长期历练,自己的能力得到了不断的提升,自认为在企业里已经不可能获得提升或加薪;也或是因为自己的能力提升想获得一个更高的发展平台或更高的薪水,或是感觉自己在企业的付出与回报不能成正比,心里失衡。于是职业生涯也开始了从一家企业向另一家企业进行变迁,我们称之为跳槽,而对于企业来说就是忠诚和叛离。

对于员工的跳槽和叛离原因,有时并不全是员工的错误,也有企业方面的原因,老板许诺的东西兑现不了,一次可以,二次可以,但不能有第三次,老板不能因为员工涉世不深欺骗员工,那么员工的向心力就会减弱。还有就是老板对待新老员工的态度不能是双重标准,否则你让新进的员工如何待的住啊。当然也还有其他的原因,那么作为老板应该如何才能留下适合于企业的优秀人才呢?我认为要从以下六个方面着手,提高优秀人才的忠诚度。

一、慎承诺,重兑现

俗话说“源头不理水难清”。因此,企业在招人时就要注重员工的敬业度,如果一个人两年之内换了三份工作,肯定不能用。因为这样的员工招进来也或许不会稳定下来,这样就可以在源头控制一下。关键是我们企业在招人的时候不能轻易的将企业描绘的是如何如何的好,一定要把企

作者  | 2015-8-19 15:16:15 | 阅读(85) |评论(0) | 阅读全文>>

【转载】首用圣人,次用君子,宁用庸才,不用小人 !

2015-8-19 15:15:33 阅读79 评论0 192015/08 Aug19

“首用圣人,次用君子,宁用庸才,不用小人”

1.一个人想要幸福,就不能太聪明,也不能太傻,这种介于聪明与傻之间的状态叫做智慧。

感悟——人,太聪明了让人防备,太傻了让人摆弄,都没办法获取真心。难得糊涂嘛。

2.用人之道:首用圣人,次用君子,宁用庸才,不用小人。

感悟——是这样,人常说真坏人并不可怕,可怕的是假好人(小人)。

3.不想爱了就放手,不想讲了就闭嘴,不想恨了就释怀。

感悟——一切都会过去的,事事不必太执着。

4.人是矛盾的动物,什么都没有的时候觉得什么都是好的,当有了熊掌之后却觉得鱼更好。

感悟——人不能太贪心,不可能什么都如愿。我看到过这样一段话“穷人想当富翁,富翁想长生不老,长生不老的人无限烦恼。这样的日子什么时候是个头啊!”珍惜自己所拥有的才是关键。

5.所有负面的情绪和心态,对于你所不满的人和事情不起一点作用,而对于你自己和你的亲人友人起大作用。

感悟——人要乐观一点,人一辈子很短暂,有时一转身就是尽头?

6.感觉不到痛苦的爱情不是真正的爱情,感觉不到幸福的婚姻不是真正的婚姻。

感悟——爱情有时是一个可以一笑了之的段子,婚姻却是一本长篇小说,而幸福是一种领悟。

7.别在婚姻中老盯着别人的锅盖看,要知道,家家的锅底都是黑的。

感悟——“家家有本难念的经!”的确是这样的。

8.说真话的好处是你不必记得你曾经说过什么。

感悟——通常一句谎言,要用十句甚至更多的谎言来解释。人不要活的那么辛苦。

作者  | 2015-8-19 15:15:33 | 阅读(79) |评论(0) | 阅读全文>>

【转载】领导最喜欢提拔的10种人

2015-8-19 15:12:24 阅读35 评论0 192015/08 Aug19

1

自信的人

  自信是通往成功路上的指明

灯。无论做什么事首先要有信心,相信自己是最优秀的,最棒的,这样才能把自己最大的潜能发挥出来。

2

效率高的人

  效率是当今社会必不可少的

生存条件,只有办事效率高的人才能脱颖而出。如同在同一起点上起跑,最快到达终点就是赢家。

3

头脑灵活的人

  读书学习好坏,与工作赚钱完全是两码事。书读的好,工作不一定做得好,出来社会,更需要头脑灵活,只有聪明的人才会慢慢摸索出一条适合自己的生存之道。

4

有冒险精神、办事果断的人

  人生本身就是一次冒险。不敢冒险,才是人生最大的风险!如果机会久久没有降临于你头上,这时候就需要你自己去创造,创造其实就是冒险的本身,然后抓住机会,决策果断,凭胆量论成败!

5

抛弃“面子”的人

  摘一段李嘉诚先生的录语:当你放下面子赚钱时,说明你已懂事了;当你用钱赚回面子时,说明你已成功了;当你用面子能赚钱时,说明你已是人物了;当你还在那里喝酒吹牛,啥也不懂还装懂,只爱面子时,说明你这辈子就这个样子了。

6

不安于现状、刻苦耐劳的人

  “一天三顿饱,老婆孩子热炕头”,一辈子捧着“铁饭碗”的人,永远没有赚钱的机会,“够用就行,要那么多钱干嘛”,这句话是那些赚不到钱的人聊以自慰的“名言”。

7

善于抓住机遇的人

作者  | 2015-8-19 15:12:24 | 阅读(35) |评论(0) | 阅读全文>>

【转载】管理,就不要怕员工离开!

2015-8-19 15:11:49 阅读19 评论0 192015/08 Aug19

员工就无法进来。员工越换越优秀!

一个员工轻易离开团队,是没有责任心的表现。哪个团队都有问题,哪个团队都有优点,如果稍有不顺或诱惑,就轻易动摇,无论怎样,这种人是不能托付重任的。

抱怨和埋怨团队就是打自己耳光,说自己无能,更是在放弃机会!

过河拆桥的员工不可能心怀感恩之心,不要留。创造利润是你存在的核心价值,创业不是做慈善。

遇到外界的压力就想逃,这样的员工留了是风险,遇到问题请先思考,只反映问题是初级水平,思考并解决问题才是高级水平。

要跟这样的人合作:

1、 能始终跟着团队一起成长的人。

2、 对团队的前景始终看好的人。

3、 在团队不断的探索中能找到自己位置的人。

4、 为了团队新的目标不断学习新东西的人。

5、 抗压能力强且有耐性的人。

6、 与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的,不计较个人得失,顾全大局的人。

一个团队里,人分为五种:人渣,人员,人手,人才,人物。

1、【人渣】就是牢骚抱怨、无事生非,拉帮结派,挑起事端、吃里扒外的破坏分子;

2、【人员】就是只领工资不爱做事,安排与自己无关的工作不愿干,属庸人之列;

3、【人手】就是安排什么做什么,不安排绝对不做,等着下命令的人;

4、【人才】就是每天发自内心做事,做事有责任、有思路、有条理,知道公司的事做好了,受益的是自己,同时真心为公司操心的人;

5、【人物】就是全身心投入,用灵魂去思考、做事,决心要和企业做一番事业的人!

作者  | 2015-8-19 15:11:49 | 阅读(19) |评论(0) | 阅读全文>>

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